Chiến lược và Giải pháp Nhân sự

Văn hóa nơi làm việc vẫn là một phương pháp quan trọng để các công ty tạo sự khác biệt với các đối thủ cạnh tranh. Thật vậy, một số công ty, chẳng hạn như Zappos, hiện đã biến nó thành USP của họ và kết quả là doanh số bán hàng đã tăng theo cấp số nhân.

Hoạt động tính lương không chỉ đơn giản lập một bảng excel và tính toán tiền lương phải trả cho nhân viên của công ty. Người kế toán hoặc HR còn phải tìm hiểu kỹ càng về luật lao động, các điều khoản hợp đồng, thực hiện đúng quy trình và bảo mật dữ liệu c

Khi công ty của bạn phát triển, có thể bạn sẽ thấy rằng số lượng nhân viên của bạn cũng vậy. Hãy tưởng tượng nhu cầu này như một hành động cân bằng nhằm thu được số lượng nhân viên phù hợp và sự ổn định tổng thể. Nhưng, làm thế nào để bạn biết khi nào là

Tuyển dụng sau đại dịch dường như là một suy nghĩ khó khăn đối với nhiều người; bạn sẽ có thể hỗ trợ tài chính cho các nỗ lực tuyển dụng ? Chúng ta sẽ phải đối mặt với một làn sóng thứ hai? Và liệu kỳ vọng về những tài năng hàng đầu có thay đổi?

“Tôi là người hướng ngoại” và “Tôi thích giúp đỡ người khác” là hai lý do phổ biến mà các chuyên gia nhân sự đưa ra để giải thích cho lý do lựa chọn nghề nghiệp của mình. Họ có đủ lý do để bắt đầu nhưng dường như lại thiếu định hướng để thực hiện công việ

Startup tỷ đô về hệ thống quản lý làm việc nhóm Slack đã tiến hành khảo sát hơn 1000 nhân viên nhằm tìm ra lời đáp cho thắc mắc: Nhân viên cần gì từ môi trường làm việc lý tưởng?