Góc nhìn từ Chuyên gia RBox

Sự bùng nổ của AI, Big Data và tự động hóa đang đưa quản trị nhân sự sang kỷ nguyên dữ liệu số. Tuy nhiên, công nghệ hiện đại đến đâu cũng không thể tạo ra giá trị nếu thiếu nhân lực chất lượng cao và đội ngũ lãnh đạo đủ tầm dẫn dắt.

Thị trường tràn ngập người tìm việc nhưng HR vẫn chật vật tìm nhân sự đạt chuẩn. Cùng nhìn lại nghịch lý này qua các con số và khám phá lời giải tối ưu.

Ngành dịch vụ lưu trú đang đối mặt với một nghịch lý dai dẳng: dù liên tục tăng lương và cải thiện phúc lợi, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc vẫn ở mức báo động. Khi bước vào mùa cao điểm, khối lượng công việc khổng lồ đổ dồn lên vai đội ngũ hiện tại khiến họ dễ

Mức độ gắn kết của nhân sự toàn cầu đang sụt giảm, và đáng báo động hơn, chính đội ngũ quản lý cũng đang đánh mất ngọn lửa nhiệt huyết. Nhiều doanh nghiệp nỗ lực giải quyết tình trạng này bằng cách liên tục tung ra các khóa đào tạo kỹ năng lãnh đạo hay qu

Trong kỷ nguyên mà công nghệ và nhu cầu tiêu dùng biến đổi với tốc độ chóng mặt, các sản phẩm và dịch vụ đang ngày càng tiệm cận nhau về chất lượng. Đứng trước bối cảnh đó, điều gì sẽ giữ chân khách hàng và giúp tổ chức phát triển đột phá? Câu trả lời khô

Đằng sau những con số tăng trưởng ấn tượng, nhiều doanh nghiệp đang đối mặt với nguy cơ bào mòn lợi nhuận vì "bẫy" pháp lý nhân sự. Không theo kịp các thay đổi về luật lao động và bảo hiểm, cộng với hệ thống vận hành lỏng lẻo có thể biến thành những khoản