Chiến lược và Giải pháp Nhân sự

Phỏng vấn trực tuyến không phải là mới, nhưng không phải nhà tuyển dụng nào cũng nhuần nhuyễn kỹ năng này để tìm được những ứng viên phù hợp nhất. Dưới đây là 3 mẹo có thể giúp bạn thay đổi cuộc chơi.

Bạn đang nỗ lực để tìm một công việc mới trong thời điểm bấp bênh này? Mọi thứ quả thật là khó khăn, nhưng chúng tôi có 5 mẹo đơn giản sau để giúp bạn thành công với chiến lược tìm việc của mình đấy!

Khi tuyển nhân viên cấp cao, điều quan trọng không phải là bạn hỏi bao nhiêu câu hỏi, mà là bạn hỏi gì. Câu hỏi hành vi. Câu hỏi của Brain Teaser. Câu hỏi dựa trên kỹ năng. Câu hỏi mở. Câu hỏi giả thuyết. Danh sách này cứ thế kéo dài mãi. Bạn đã bao giờ b

Giảm thiểu tỷ lệ nhân viên nghỉ việc luôn là một trong những mối quan tâm chính của nhà tuyển dụng. Làm thế nào bạn có thể đặt câu hỏi phỏng vấn để nhận ra những ứng viên có kế hoạch phát triển sự nghiệp dài hạn cùng công ty?

Khi kết thúc quá trình tuyển dụng, đã bao giờ bạn quá hào hứng với những thành viên mới mà vô tình quên đi những ứng viên không đủ tiêu chuẩn còn lại? Việc gửi từ chối cho nhóm ứng viên này trong khi vẫn duy trì thiện cảm và mối quan hệ với họ thật sự là

Bạn đã nỗ lực rất nhiều nhưng toàn bộ quá trình tuyển dụng vẫn tiếp tục dậm chân tại chỗ? Thật ra thì không quá khó để tăng tốc đâu! Bạn chỉ cần một số lời khuyên sau đây!