Thuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO) là một hình thức thuê ngoài quy trình kinh doanh mà trong đó người sử dụng lao động chuyển giao tất cả (hoặc một phần) quy trình tuyển dụng của mình cho một đối tác đáng tin cậy .

Vai trò của một đối tác RPO là tuyển dụng dưới thương hiệu của công ty bạn và tìm kiếm nhân viên phù hợp với các vai trò cụ thể và văn hóa nội bộ công ty của bạn. 59% doanh nghiệp sử dụng dịch vụ thuê ngoài để giảm chi phí, 65% doanh nghiệp thuê ngoài cho biết họ sẽ tăng cường nỗ lực thuê ngoài trong tương lai và 78% doanh nghiệp được hỏi cảm thấy tích cực về mối quan hệ thuê ngoài của họ với các công ty khác.

VẬY LỢI ÍCH CỦA VIỆC SỬ DỤNG TUYỂN DỤNG BÊN NGOÀI SO VỚI LỢI ÍCH NỘI BỘ LÀ GÌ?

1. TIẾP CẬN CÔNG NGHỆ MÓI NHẤT

Trong thời đại tuyển dụng kỹ thuật số, đòi hỏi các nhà tuyển dụng và các chuyên gia thu hút nhân tài không chỉ nắm được thông tin mà còn phải đón đầu những tiến bộ công nghệ đang thay đổi nhanh chóng trong tuyển dụng. Các tổ chức sẽ tập trung hoàn toàn vào việc tuyển dụng trên nhiều ngành công nghiệp, RPO nhận thức được các công nghệ tuyển dụng khác nhau có sẵn và thường đóng vai trò là nhà tư vấn cho các đối tác của họ trong việc lựa chọn kết hợp công nghệ phù hợp để tạo ra công nghệ tuyển dụng hiệu quả nhất cho doanh nghiệp của họ.

2. QUY TRÌNH ĐƯỢC CHỨNG MINH VÀ THỰC HIỆN TỐT NHẤT

Trọng tâm duy nhất của đối tác thuê ngoài nhân sự là tuyển dụng. Do đó, doanh nghiệp của bạn nhận được lợi ích là hiểu rõ bối cảnh tuyển dụng và tạo điều kiện cho những ứng viên đặc biệt. Khi các nhà cung cấp RPO làm việc với khách hàng trong tất cả các ngành, họ hiểu các phương pháp hay nhất để mang lại kết quả tối ưu. Các doanh nghiệp cung cấp nhân sự đã sử dụng những số liệu và dữ liệu của mối quan hệ với đối tác để cải thiện hơn về quy trình tuyển dụng của họ.

3. CHUYÊN MÔN TIẾP THỊ TUYỂN DỤNG KỸ THUẬT SỐ

Việc xây dựng thương hiệu kỹ thuật số giờ đây quan trọng hơn bao giờ hết đối với nhận thức của ứng viên. Ngoài ra, chiến lược tiếp thị tuyển dụng kỹ thuật số phù hợp sẽ củng cố thương hiệu của doanh nghiệp và tạo ra nhiều ứng viên chất lượng hơn. 75% ứng viên thực hiện nghiên cứu về danh tiếng và thương  hiệu của công ty trước khi ứng tuyển. Các công ty không có danh tiếng tốt hoặc thương hiệu mạnh sẽ không thể thu hút các chuyên gia lành nghề mới, cũng như không giữ chân được những nhân viên có năng lực nhất. Kiến thức chuyên môn về tiếp thị tuyển dụng kỹ thuật số sẽ giúp doanh nghiệp thông qua việc xây dựng đề xuất giá trị nhân viên mạnh mẽ, để tối ưu hóa trang web nghề nghiệp và thiết kế quy trình xin việc phù hợp với ứng viên. Dưới đây là một số giải pháp để thúc đẩy ứng viên ứng tuyển hơn:
+ Cải thiện quy trình nộp đơn và sửa đổi các tin tuyển dụng để tối ưu hóa SEO, thúc đẩy lượng ứng viên tăng đáng kể
+ Phát triển tính cách ứng viên để tìm kiếm hiệu quả các ứng viên chất lượng phù hợp với văn hóa công ty
+ Đánh giá EVP và nhắn tin trên tất cả các kênh kỹ thuật số
+ Tích hợp công cụ tổng hợp ứng viên với ATS của đối tác của chúng tôi để thu hút ứng viên một cách hiệu quả

4. TIẾT KIỆM CHI PHÍ

Nhiều công ty chi rất nhiều tiền cho các công ty săn đầu người và hội đồng tuyển dụng, hoặc lãng phí nhiều tiền thông qua tỷ lệ doanh thu cao ... Một nhà cung cấp RPO có thể giảm chi phí tuyển dụng bằng cách hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của bạn và chỉ cho bạn cách tìm kiếm ứng viên giỏi hơn và ít thời gian và tiền bạc. 

5. ĐỘI NGŨ TẬN TÂM 100% ĐỂ TUYỂN DỤNG CHO CÔNG TY ĐỐI TÁC

Quy trình tuyển dụng nhân sự thuê ngoài có sự khác biệt giữa việc tăng số lượng ứng viên so với việc cung cấp các ứng viên chất lượng cho người quản lý tuyển dụng của bạn. Ngoài việc tận tâm 100% cho doanh nghiệp của bạn, đối tác RPO của bạn có một đội ngũ mạnh mẽ để hoạt động như dự phòng cho các nhà tuyển dụng chủ chốt của bạn, đảm bảo rằng bạn không bao giờ thiếu sự hỗ trợ khi cần.

6. KINH NGHIỆM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG 

Đây là một trong những lý tưởng cơ bản quan trọng nhất của tuyển dụng nhân sự thuê ngoài. Khi hợp tác, các nhà quản lý tuyển dụng giờ đây có nhiều hỗ trợ hơn và các ứng viên, nhận được nhiều thông tin liên lạc hơn trong suốt quá trình tuyển dụng. Quá trình tuyển dụng có thể kéo dài và mệt mỏi, và đối với một ứng viên, nó có thể đặc biệt khó khăn. Cách công ty của bạn đối xử với tất cả các ứng viên, bao gồm cả những người cuối cùng không được tuyển dụng, có thể có tác động trực tiếp đến chất lượng của đội ngũ nhân tài hiện tại và tương lai của bạn, khi truyền miệng lan rộng và thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn bị ảnh hưởng . Các đối tác của RPO nhận thức sâu sắc về điều này và làm việc để đảm bảo rằng tất cả các ứng viên đều có những trải nghiệm tích cực để lại cho họ ấn tượng tốt về công ty của bạn - ngay cả khi họ không nhận được vị trí.

Nguồn: huemanpro.com