Sau CV, buổi phỏng vấn là cánh cửa tiếp theo bạn phải chinh phục qua những câu hỏi và câu trả lời. Có những câu hỏi thật quen thuộc, thậm chí dễ nhưng sẽ khiến bạn dễ sa vào bẫy của nhà tuyển dụng đấy.
Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình
Đây là câu hỏi mở đầu của mọi buổi phỏng vấn! Tưởng chừng đơn giản, nhưng nhiều ứng viên đã bị mất điểm hoàn toàn vì sự dài dòng. Trên tay của họ là bản tóm tắt sơ yếu lí lịch về công việc & kinh nghiệm của bạn. Điều họ muốn biết chính là những thông tin chi tiết hơn. Bạn có thể đưa ra một vài thành tựu cá nhân mà bạn đã gặt hái được bằng những số liệu, dẫn chứng cụ thể. Nhà tuyển dụng không có nhiều thời gian, nên câu trả lời của bạn phải súc tích, ngắn gọn và đúng trọng tâm.
Ảnh: Internet
Lý do bạn rời bỏ công việc trước đây là gì?
Nếu bạn trả lời rằng không thể chịu đựng được sếp, thì bạn đang nói xấu về sếp cũ của mình. Nếu bạn nói rằng do mức lương quá thấp, thì bạn ở đó chỉ vì tiền và không thực sự đam mê công việc. Hoặc nếu bạn nói rằng bạn bị buộc phải làm những việc ngoài mô tả, thì bạn không sẵn sàng giúp đỡ và thiếu tinh thần đồng đội. Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ thế đấy. Biện pháp là hãy nói về những gì bạn đã đạt được trong công việc cũ, mong muốn được phát triển trong tương lai. Tóm lại, không cần nói về nơi bạn đã từng đến mà chỉ nên tập trung vào nơi bạn muốn đến.
Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?
Câu hỏi tương tự như “Điều gì khiến bạn đặc biệt hơn các ứng viên khác?” hay “Tại sao chúng tôi cần bạn?”. Thông qua việc tìm hiểu công ty trước đó và buổi phỏng vấn hiện tại, bạn cần nắm bắt được vấn đề khó khăn công ty đang gặp phải. Câu trả lời của bạn nên tập trung vào cách bạn có đủ điều kiện duy nhất để giúp họ giải quyết những vấn đề đó.
Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
Ở các công ty khởi nghiệp, bạn cũng có thể nhận được câu hỏi tương tự như “Có sẵn sàng để nhận các lợi ích khác hay cổ phần để đổi lấy việc nhận mức lương thấp hơn không?” Để trả lời câu hỏi này, bạn nên thực hiện một số nghiên cứu để tìm ra mức lương chung cho vị trí cũng như mức độ kinh nghiệm của bạn và có một con số trong đầu trước khi phỏng vấn. Bạn cũng nên có một lời giải thích rõ ràng và thuyết phục cho lý do bạn xứng đáng với mức lương đề nghị đó.
Ảnh: Unplash
Bạn không thích làm việc với kiểu sếp và đồng nghiệp nào nhất, tại sao?
Trong các doanh nghiệp, hợp tác cùng đồng nghiệp hay làm việc độc lập là những kỹ năng mà nhân viên nào cũng cần phải có. Nếu bạn gặp câu hỏi này, hãy bình tĩnh để đưa ra câu trả lời theo hướng tích cực nhất có thể. Đừng vạch ra hàng loạt những điểm bạn không thích ở người khác. Thay vào đó, hãy nói với nhà tuyển dụng rằng, mỗi người đều có ưu điểm
và nhược điểm. Việc hợp tác với người khác cần dựa trên thái độ cầu tiến, và hỗ trợ nhau. Dù cảm thấy không hợp về mặt tính cách nhưng nếu là cùng một nhóm, bạn vẫn luôn sẵn sàng hợp tác nhằm mang đến kết quả tốt nhất cho công việc. Đây chính là lúc bạn thể hiện sự linh hoạt cần thiết để làm việc với nhiều kiểu người khác nhau và thích ứng nhanh với mọi tình huống.
Đâu là điểm yếu lớn nhất của bạn?
Một câu hỏi thú vị nhưng nếu không cẩn thận, câu trả lời có thể khiến bạn trông thật xấu xí. Cách trả lời nên có là tập trung vào điều bạn muốn làm thay vì những việc bạn làm kém. Bạn có thể cho nhà tuyển dụng biết rằng mình đang cố gắng cải thiện kỹ năng thuyết trình, quản lý thời gian, lên kế hoạch công việc hay kỹ năng ra quyết định… Một câu trả lời thành thật nhưng mang ý nghĩa tích cực và cho thấy sự cố gắng trau dồi bản thân sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Nếu phải làm thêm giờ, bạn sẽ phản ứng như thế nào?
Các ứng viên thường tỏ ra đầy nhiệt huyết, phấn đấu hết mình như “Tôi sẵn sàng”. Nhà tuyển dụng đang cho bạn một cơ hội để thể hiện quyền lao động và quyền mưu cầu cân bằng cuộc sống, công việc đấy! Hãy tận dụng và thể hiện cho nhà tuyển dụng chính kiến của bạn bằng một vài cách trả lời sau:
“Tôi không bận tâm việc làm thêm giờ, miễn là nó không ảnh hưởng đến quá nhiều cuộc sống cá nhân của tôi”
“Nếu phải làm thêm giờ, tôi sẽ xem liệu việc đó có cấp thiết không trước khi đưa ra quyết định cuối cùng của mình”
“Công ty có chính sách hỗ trợ cho việc làm thêm giờ không, cụ thể là như thế nào?”
Ảnh: Internet
Bạn nhìn thấy mình trong 5 năm tới sẽ như thế nào?
Đây là câu hỏi phỏng vấn quan trọng nhất giúp nhà tuyển dụng đánh giá về tầm nhìn và năng lực cầu tiến của ứng viên. Hãy giải thích cho nhà tuyển dụng thấy rằng vị trí mà bạn đang dự tuyển nằm trong kế hoạch thăng tiến nghề nghiệp của bạn trong tương lai bởi bạn sẽ đóng góp kha khá vào lợi ích chung của công ty.
Theo: Career Link, HR Insider
