Bạn chuẩn bị rất kỹ và tự tin vào khả năng của mình. Tuy nhiên, buổi phỏng vấn của bạn vẫn thất bại. Liệu bạn có mắc phải 14 lỗi quen thuộc dưới dây?
Ảnh: Internet
1. Không nói cảm ơn
Không chỉ gửi thư cảm ơn sau buổi phỏng vấn, bạn cũng cần phải nói cảm ơn trực tiếp với người đã phỏng vấn bạn trước khi rời đi. Điều này khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy bạn có khả năng giao tiếp cơ bản, cởi mở và giữ phép lịch sự
2. Đến muộn
Việc đến trễ sẽ phản ánh ứng viên là người có tác phong thiếu chuyên nghiệp, không nghiêm túc đối với vị trí ứng tuyển, thiếu sự tôn trọng tối thiểu với đối phương, dù với lý do muộn giờ là gì.
3. Chuông điện thoại reo khi đang phỏng vấn
Việc để tiếng chuông reo lên trong không gian nghiêm túc sẽ làm giảm uy tín cũng như độ chuyên nghiệp của ứng viên. Trong trường hợp này, phản ứng đầu tiên của bạn nên là tắt chuông điện thoại ngay lập tức và xin lỗi nhà tuyển dụng thật khéo léo, hoặc nêu lý do chính đáng cho việc nghe điện thoại để không bị mất điểm.
4. Bối rối trước những câu hỏi bất ngờ
Sự hoang mang sẽ khiến bạn mất tập trung và bị đánh giá thấp. Trong trường hợp này, bạn hãy thể hiện sự ham học hỏi, hoặc xin phép được trả lời câu hỏi ở cuối buổi phòng vấn.
5. Đặt vấn đề lương bổng vội vàng
Điều này dễ tạo ấn xấu vì nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn chỉ quan tâm đến lương thưởng. Nếu đã lỡ đề cập đến chuyện này, bạn có thể “chữa cháy” bằng cách xin lỗi và thể hiện sự hứng thú với vị trí tuyển dụng.
Ảnh: Pexels
6. Thô lỗ với người tiếp nhận hồ sơ
Những người tiếp nhận hồ sơ của bạn sẽ là người "rỉ tai" với nhà tuyển dụng về bạn. Việc thô lỗ với họ chỉ cho thấy khả năng tạo mối quan hệ của bạn không tốt.
7. Trả lời sáo mòn, khuôn mẫu
Nhà tuyển dụng muốn thuê một con người chứ không phải một chú robot. Hãy tập cách nói trôi chảy, tự nhiên, đừng như "học thuộc lòng" và thể hiện cá tính, sự sáng tạo của mình trong câu trả lời.
8. Không đặt câu hỏi
Việc đặt câu hỏi không chỉ giúp bạn giải đáp các khúc mắc của bản thân mà còn là cách giúp nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến công việc và công ty họ.
9. Nói xấu ông chủ cũ/ công ty cũ
Đây là điều cấm kị nhất khi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng, bạn đã nói xấu công ty cũ nghĩa là bạn cũng sẽ nói xấu công ty họ nếu sau này bạn chuyển việc. Điều này cũng tố cáo bạn là người không chín chắn và ba hoa. Thái độ lạc quan, vui vẻ sẽ khiến bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng hơn.
10. Diễn đạt kém
Ấp úng ậm ừ, nói quá nhanh, nói cộc lốc, thiếu chủ ngữ vị ngữ, nói quá lan man, không rõ vấn đề, không tập trung vào câu hỏi là những biểu hiện thường gặp của lỗi này. Bạn cần tập luyện kỹ năng diễn đạt, sắp xếp ngôn từ tại nhà. Bạn cũng có thể xin 1 - 2 phút suy nghĩ để có sự bình tĩnh và câu trả lời chính xác trong buổi phỏng vấn.
11. Lỗi quan điểm
Nhiều nhà tuyển dụng không chấp nhận ứng viên có lập trường quá mạnh, đến mức khoe khoang. Bởi họ sẽ khó quản lý, khó để họ nghe theo chỉ thị của mình. Ngược lại nếu quá nhút nhát, quá rụt rè, không thể hiện ưu điểm gì trong buổi phỏng vấn thì nhà tuyển dụng cũng sẽ cảm thấy tẻ nhạt. Và bạn lại mất điểm.
12. Sai trang phục
Ăn mặc quá nhếch nhác hay mặc quá điệu đà đều gây mất thiện cảm. Tốt nhất, bạn nên chọn trang phục công sở. Nam quần tây áo sơ mi, đóng thùng và mang giày lịch sự. Nữ tốt nhất nên mặc váy, kết hợp sơ mi, giày cao gót và có trang điểm nhẹ.
13. Thiếu trung thực
Nhà tuyển dụng ghét nhất là sự lừa dối. Bạn không nên quá khoa trương. Tuy nhiên thẳng thắng quá cũng không tốt. Vì không ai muốn tuyển phải người thiếu tự tin và kém cỏi. Vì vậy bạn nên biết cách thể hiện phù hợp.
14. Không tìm hiểu về công ty phỏng vấn
Đi phỏng vấn mà không có bất cứ thông tin gì về công ty mình đang phỏng vấn cũng giống như việc bạn đi cày mà không biết cách dùng cày vậy. Nhà tuyển dụng sẽ có ít nhất một câu để thử xem bạn có hiểu về công ty của họ hay không. Việc bạn không tìm hiểu trước các thông tin, sẽ làm nhà tuyển dụng thất vọng và cảm giác bạn không xem trọng buổi phỏng vấn.
Theo Kosaido HR, Career Builder, HR Insider.
